Isabel Sousa

Associada nº 4475

“Isabel Miguel, para os colegas de sempre”

Faltava nesta rubrica a presença duma Associada e vai caber à Dra. Isabel de Fátima Miguel de Sousa (Isabel Miguel, para os colegas de sempre) colmatar essa lacuna.

Tem um percurso profissional desenvolvido sobretudo na Gestão dos Recursos Humanos, área onde efectuou praticamente todo o tipo de trabalhos, dos mais básicos aos mais complexos, primeiro na vertente da gestão administrativa e depois nos domínios da gestão técnica.

Antes de ser admitida na EDP em 1987, já tinha desempenhado, como contratada a prazo, simples tarefas de atendimento médico no então Orgão Central de Serviços Médicos (hoje Sãvida). A seguir, já integrada no quadro de pessoal permanente, no Orgão Central de Trabalho (depois Direcção Central de Recursos Humanos), fez processamento das componentes variáveis de salários e desempenhou as tarefas administrativas conexas.

Em 1991 terminou a licenciatura em Gestão de Recursos Humanos e Psicologia do Trabalho. Foi esta ferramenta que mais tarde lhe abriu as portas à realização de funções de maior responsabilidade e crescentemente valorizadas.

Na Direcção Central de Recursos Humanos e no Gabinete de Recursos Humanos, (entre 1994 e 2007), onde passou a colaborar na definição e aplicação de políticas de recursos humanos, apoiando a Direcção de Gestão, inicialmente nas tarefas relacionadas com a cisão da EDP e posteriormente, já na Holding, na preparação da adaptação das normas gestionárias a aplicar no novo quadro empresarial, resultante da cisão. O seu envolvimento no apoio à gestão passou a ser cada vez mais exigente e multifacetado, participando na criação, implementação e gestão da Base de Dados de Candidaturas do Grupo via site, no Projecto Management Appraisal, na Formação, Recrutamento e Selecção, Rejuvenescimento de Quadros e busca de novos talentos, na Avaliação de Desempenho, etc.

Na Sãvida (em acumulação, entre 2005 e 2007) onde esteve a apoiar o Conselho de Administração na gestão de recursos humanos desta empresa. Na Direcção Estratégica de Recursos Humanos (entre 2007 e 2009), participando na elaboração de um Modelo de Gestão Integrada de Recursos Humanos alinhado com a estratégia do Grupo, na definição e implementação da estratégia e políticas gerais de Recursos Humanos do Grupo, assegurando a gestão integrada de todos os processos, nomeadamente Avaliação de Potencial e de Desempenho, Gestão por objectivos e definição e acompanhamento dos processos e metodologias de recrutamento, selecção, contratação e integração.

Na Direcção de Recursos Humanos Corporativa (de Setembro 2009 até à presente data), no âmbito do Modelo Organizativo por Centros de Competências e Gestão da Relação com as Empresas do Grupo, em que faz parte dos Centros de Competência (i) Gestão do Desempenho com a responsabilidade de coordenar o Processo de Avaliação do Desempenho; (ii) Gestão do Potencial, Carreiras e Sucessão, participando na criação, implementação e monitorização do cumprimento de regras metodológicas e procedimentos, bem como a ligação ao sistema informático de suporte, acumulando ainda com a função de Gestão da Relação do Centro Corporativo com várias Empresas do Grupo.

Regista no seu currículo as categorias de Escriturário de Expediente e Arquivo, Escriturário de Pessoal, Licenciado I e II e Especialista Generalista, topo da carreira técnica no ACT.

Gosta de ler, pintar, ouvir música, cantar e dançar… e quem com ela participa em actividades festivas não pode deixar de notar os seus dotes de versejar.

Dezembro/2011